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“內生力量 重塑新生”,火狐體育榮獲“2020中國年度最具智造精神雇主獎”
發布時(shi)間: 2020-11-27

近年來,企業的人才戰略一直隨著知識經濟發展而升級,“新雇主經濟”也在職場環境的變遷中繼續演進。2020年,發生的新冠肺炎疫情阻滯了企業對擴張速度的追逐,也打亂了職場人的職業發展節奏。而有一批企業,面對復雜嚴峻的局面展現出強大的韌性和活力,這類企業也憑借強大的環境適應能力借勢加速。


11月(yue)27日至(zhi)11月(yue)28日,在(zai)2020年中國(guo)年度最(zui)佳雇(gu)主(zhu)頒獎盛典上(shang),火狐體育、鳳凰網等(deng)30家(jia)企業從58658家(jia)報名企業中脫穎(ying)而出,榮(rong)獲“2020中國(guo)年度最(zui)具(ju)智造精(jing)神(shen)雇(gu)主(zhu)獎”,在(zai)新環(huan)境(jing)中展示(shi)了(le)披(pi)荊斬棘的(de)騎士精(jing)神(shen)。這(zhe)些(xie)逆風飛(fei)揚的(de)“好雇(gu)主(zhu)”得到了(le)嘉獎,它們(men)的(de)戰(zhan)略思(si)想(xiang)與布局也公之于眾。

最佳雇主.png

當前市場人(ren)力資本(ben)質量和(he)結構同商業(ye)模式發(fa)展的(de)不適配,雇傭(yong)關系中暴露出的(de)矛盾導致企(qi)業(ye)在探索更佳的(de)人(ren)力資源管理思路。面對疫情的(de)沖擊,作(zuo)為一個(ge)三十余年(nian)的(de)老(lao)牌IT企(qi)業(ye),火狐體育能與(yu)這些“后起之秀”——新一代(dai)獨角(jiao)獸(shou)企(qi)業(ye)并(bing)駕齊(qi)驅(qu),逆勢破局,很大(da)程度(du)上得(de)益于它對新趨勢的(de)洞察和(he)把握。


人才個體技能提升和人力資本優化配置是王道


隨(sui)著新(xin)(xin)冠肺炎(yan)疫(yi)情的(de)發生,阻滯(zhi)了企(qi)業對擴張速(su)(su)(su)度(du)的(de)追逐(zhu),也打亂了職場人的(de)職業發展節奏,雇傭(yong)雙方(fang)(fang)被迫向內審視。火(huo)狐體育憑(ping)借對市場敏(min)銳的(de)嗅覺和迅(xun)捷的(de)行動力,在新(xin)(xin)環境中快速(su)(su)(su)擁抱變化(hua)(hua),再次“點擊刷新(xin)(xin)”。在人力資源管(guan)理(li)方(fang)(fang)面,火(huo)狐體育加(jia)速(su)(su)(su)企(qi)業管(guan)理(li)協(xie)同(tong)的(de)數字(zi)化(hua)(hua)進(jin)(jin)程,優(you)化(hua)(hua)組織(zhi)結構,內部傾力打造(zao)精英組織(zhi),外部靈活整合用(yong)工(gong)資源,打破傳統(tong)組織(zhi)自上而下的(de)管(guan)理(li)機制,個體得到有效激(ji)勵,增(zeng)強組織(zhi)安全(quan)感(gan)、信(xin)賴感(gan),提升公司團隊凝聚力。通過向內求索打造(zao)核心競爭力,實現(xian)雇傭(yong)雙方(fang)(fang)共同(tong)“進(jin)(jin)化(hua)(hua)”,立于不(bu)敗之(zhi)地。


硬核舉措集聚人才,持續保持創新能力


“創(chuang)新(xin)”一(yi)(yi)直被視作經濟(ji)發展的第一(yi)(yi)動力,從國家(jia)到企業都洞見到了(le)在創(chuang)新(xin)方面持(chi)續投入(ru)(ru)的重要(yao)意義。面對(dui)疫(yi)情和(he)外部(bu)環境的諸多不確(que)定性(xing),火狐體(ti)育依(yi)然加大(da)了(le)對(dui)科(ke)研人員和(he)經費、新(xin)產品(pin)開(kai)發及人員培(pei)訓費用(yong)方面的投入(ru)(ru),通過激發“內生力量(liang)”繼續煥發生機。


火狐體育堅信(xin)技術(shu)和人才(cai)(cai)是企業生(sheng)存和發(fa)(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)命(ming)脈,也(ye)是保(bao)持創(chuang)(chuang)新(xin)能(neng)力(li)(li)的(de)(de)(de)核心(xin)儲備。近年(nian)來,以“創(chuang)(chuang)新(xin)”作為(wei)生(sheng)存根基(ji),通(tong)過(guo)專業人才(cai)(cai)梯隊的(de)(de)(de)持續(xu)建設,從人才(cai)(cai)培養(yang)與發(fa)(fa)展(zhan)、資(zi)(zi)源分配與激勵、組織文化與形象(xiang)、員工(gong)福利與關懷等多角(jiao)度創(chuang)(chuang)新(xin)、全方位(wei)發(fa)(fa)力(li)(li),開拓求(qiu)變,硬核投資(zi)(zi)“智慧(hui)”資(zi)(zi)本,保(bao)持創(chuang)(chuang)新(xin)能(neng)力(li)(li)。通(tong)過(guo)全方位(wei)舉措,火狐體育不僅成就(jiu)了自身的(de)(de)(de)發(fa)(fa)展(zhan),也(ye)成為(wei)數字人才(cai)(cai)的(de)(de)(de)“黃埔軍校”,為(wei)新(xin)經濟(ji)、新(xin)業態注入(ru)更多可能(neng),創(chuang)(chuang)造(zao)更多就(jiu)業機會,進而(er)為(wei)社會經濟(ji)穩定發(fa)(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)貢(gong)獻力(li)(li)量。

 

關(guan)于(yu)中(zhong)國年度最佳(jia)雇主(zhu)

“中國年度最(zui)佳(jia)雇(gu)主”是一項(xiang)尋找和評(ping)選最(zui)佳(jia)雇(gu)主的(de)(de)(de)調查(cha)活動(dong),由中國領先的(de)(de)(de)職業發(fa)展平臺智聯(lian)招聘聯(lian)合北(bei)京(jing)大學社(she)會調查(cha)研究(jiu)中心于(yu)2005年共同(tong)發(fa)起。旨在以(yi)獨立客觀的(de)(de)(de)立場,通過專業科學的(de)(de)(de)調查(cha)和評(ping)選,發(fa)現(xian)企(qi)業管(guan)理和人力資源(yuan)管(guan)理的(de)(de)(de)行業趨勢,洞察求(qiu)職者(zhe)的(de)(de)(de)需求(qiu)變化,為企(qi)業制定雇(gu)主品牌戰(zhan)略提供數據支持;同(tong)時(shi)為求(qiu)職者(zhe)提供“好(hao)雇(gu)主”、“好(hao)工作”的(de)(de)(de)有效參考。從而增進雇(gu)主與雇(gu)員的(de)(de)(de)互相理解,實現(xian)雇(gu)主與雇(gu)員的(de)(de)(de)“雙贏”。



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